株式会社セイル

採用、教育、組織構築など、人事に特化したコンサルティング業務を提供している株式会社セイルの業務内容と中途採用情報についてまとめています。

株式会社セイルの口コミ・評判

「成長・働きがい」についての口コミ・評判

年齢層は20代～30代が多くまだまだ成長中の企業なので、これからの成長性は楽しみです。自分たちの作ったもの、やってきたことが目に見えるようになるのも、全て自分たち次第なので、チャレンジ精神がある方にオススメです。

「企業カルチャー・組織体制」についての口コミ・評判

一人一人の距離が近くとても風通しの良い会社です。自身のキャリアプランも共に考えてくれて相談がしやすい点も魅力です。イベントもBBQや飲み会、エンジニア同士の交流の場もあります。年齢層も比較的若いため活気もあります。

「働き方」についての口コミ・評判

セイルに転職後は、大幅に改善され、残業は月に10時間程度でほぼほぼ定時上がり、土日祝日はしっかり休むことができるのでワークライフバランスはとても良いと感じています。

「年収・給与」についての口コミ・評判

昇給は随時チャンスがあるので、技術的なスキルアップができたとき、新しい技術に触れることができたとき、業務的なスキルが伸びたときに昇給の相談ができるのは良いと思った。自分のやってることが間違っていないと実感できた瞬間は嬉しさを感じた。転職して年収も上がったので、やりたいことには、積極的に手を上げていける環境だと思う。

「福利厚生」についての口コミ・評判

リモートワークにも対応しているので、このご時世でも働いていけると思いました。

株式会社セイルのコンサル営業の仕事内容

採用支援

内定者・辞退者の意識調査から、求める人物設定を策定。その上で、訴求ポイント言語化、採用シミュレーション設計、先行プロセス設計、広報戦略立案、セミナー設計（会社説明会、インターンシップ等）、学生動員を行います。

その後、内定者フォロー、採用広報ツール制作（WEBサイト、パンフなど）、セミナー司会者研修（会社説明会、インターンシップ等）、リクルーター研修、セミナー司会者代行（会社説明会、インターンシップ等）、グループディスカッション設定、面接官研修、面接官代行までのフローを支援します。

教育支援事業

入社した人材に対して、プロフェッショナルとしてのスタンスを習得するための研修やビジネスマナー、ロジカルシンキングなどを身に着けるための「新入社員研修」、若手社員、管理職、経営層など、階層別に必要に応じたプログラム設計をして行う「階層別研修」。

そして、組織のゴールに対して、一丸となって進めるようになるための研修を行う「チームビルディング」を支援していきます。

組織構築支援

経営者コーチング、ビジョン設定、従業員意識調査、キャリアカウンセリング、考課者研修などを行い、入社した人材が持続的に、かつプライドを持って働ける環境づくりを支援していきます。

コンサブ編集チームまとめ

株式会社セイルでは、人事に特化したコンサルティング業務を行っているので、人事の仕事に携わってきた人にとっては、その経験を活かせるのではないでしょうか。

このサイトでは、今注目のコンサル営業企業ニュースを取り上げています。コンサル営業に興味のある方は、ぜひチェックしてください。

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株式会社セイルの年収例

• 年収…370万円～650万円

給与は前職の給与や経験・スキルなどが考慮されて決まります。6カ月ごとに査定が行われ、昇給・降給が決定。賞与は業績にもよりますが、約2か月相当分が支払われます。

なお、月の給与には45時間分の固定残業代が含まれています。

株式会社セイルの特徴

採用、教育、組織構築などの人的側面から企業経営を支援する人事コンサルティングファーム。企業経営において重要な人事を、「採用する」→「育てる」→「定着させる」という流れで捉え、企業の状況に応じて個別または連動したサービスとして提供します。

採用説明会やインターンシップなどのプログラム設計も行っていて、学生に強く印象付けられるプログラムを提供しています。プログラムの設計は、企業に合わせてカスタマイズできるので、その企業ならではの強みや仕事のリアリティを抽出して製作することができます。

株式会社セイルの福利厚生など

株式会社セイルの企業情報