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実は「コンサル会社」のメッカ、新宿。多種多様なコンサル会社のなかでも、成長しやすい環境や特色のある会社をご紹介します。コンサル営業として“生き抜く”ために欠かせない「実力」を身につけよう!
実は「コンサル会社」のメッカ、新宿。多種多様なコンサル会社のなかでも、成長しやすい環境や特色のある会社をご紹介します。コンサル営業として“生き抜く”ために欠かせない「実力」を身につけよう!
■選定理由:新宿区でコンサル営業の求人募集を出している企業を調査。採用ページ(公式サイト内含む)を特設し、コンサル営業職・コンサルタント職の採用に力を入れている企業(※2)を選出しています。
その中でも、コンサルティングの種類に合わせて4社を選出。(2022年4月調査時点)
・MIC株式会社…該当するコンサルティング会社の中で、唯一集客から業務改善に至るまで広範囲でコンサルティングができる会社として、総合コンサルティング・トータルコンサルティング領域で紹介。
・ビズキューブ・コンサルティング株式会社…賃料適正化コンサルティングを日本ではじめて事業化した会社として、コスト削減コンサルティング領域で紹介。
・株式会社プレシャスパートナーズ…該当する人材コンサルティング会社の中で、募集要項の給料が最も高く「働きがいのある会社」ランキングベストカンパニー企業という受賞歴があるため、人材コンサルティング領域で紹介。
・みつき税理士法人みつきコンサルティング株式会社…該当するM&Aコンサルティング会社の中で、唯一M&Aアドバイザーを未経験から募集している会社として、M&Aコンサルティング領域で紹介。
※1コンサル営業の種類の中でも、直近3か月(2022年2月~4月)の検索需要の伸び率が高く、まさに注目されているといえる総合・人材・コスト削減・M&Aの4つを取り上げています。
※2「新宿 コンサル営業」「コンサル営業 新宿」「総合コンサルティング 新宿」「事業再生コンサルティング 新宿」「M&Aコンサルティング 新宿」「人材コンサルティング 新宿」「コスト削減コンサルティング」でそれぞれGoogle検索上位30位以内に掲載されている企業68社のうち、採用ページ(公式サイト内含む)を特設している企業15社。
2022年1月1日に水上印刷からMIC株式会社へ名称を変更。未来・イノベーション・カンパニーの頭文字をとったもので、会社が目指す姿を表しています。
印刷物だけでなく、施策の企画・デザイン、マーケティング、デジタル・システム化、物流管理まで自社一貫体制で提供できる職域の広さがMICの大きな特徴。
営業職では顧客が抱える課題のヒアリングから企画を立案し、店頭販促からデジタルやWEB・SNS分野まで、顧客に合わせた企画を推進していきます。
ビジネスプロセスを改善するための手段を豊富に持っているため、大手ドラッグストアや飲食店、化粧品メーカーから医薬品メーカーなど、幅広い業界のセールスプロモーションに対応できます。
上級のコンサルティング営業職では顧客のマネジメント層など、より上流の経営課題の解決に携わり、顧客の事業成長に貢献する施策に携わることになります。
印刷業界の従来モデルから脱却し、事業領域を広げたMICが達成したのは、10期連続の増収増益(※)。コロナ禍の2020年度にはDM事業やコンサルティング事業、BPO事業の売上を伸ばし過去最高収益も実現しています。
いまや飛ぶ鳥を落とす勢いのMICは、今後ますます幅広いサービスを展開していくことが予想されます。MICの成長を促進しているのは20代~30代の若手が活躍できる環境と、社内コミュニケーションを大切にし社員同士が協力し合える社風にあるでしょう。
20代で役職を持つ社員も多く、モデル年収として紹介されているように20代で700万の年収を得ているケースもあり、成果に対してしっかりと評価を受けられる環境となっています。
こうした環境でできるのは大小問わないさまざまなチャレンジであり、得られるのはかけがえのない大きな経験と財産。若いうちからチャンスを得て、顧客に喜ばれる価値を創造し、どんどん成長していきたい人にとって、まさに打ってつけの企業です。
MICが目指しているのが、「日本一勉強する会社」。就業時間の10%(年間200時間)を研修や勉強などに当て、未来の自分を変えていこうというアクションです。
たとえば、将来の幹部候補を目指すための「MBA経営大学院入学制度」や、社外講師を招く講演形式の「MICフォーラム」、未来の核となるアイデアをブレストする「新規事業開発会議」など、自己投資できる内容が盛りだくさん。研修費用は全額会社負担で全面的にサポートしてくれます。
これもすべては「人」を大切にしているからこそ。最も希少な経営資源は「人」ととらえ、毎年数%でも成長し、前進していくことが企業の成長となり、結果働きやすさに繋がってくるという考え方がベースにあります。
実際MICは、「働きがいのある会社ランキング(中規模部門)」のTOP20に選出されるほど(※)。事業領域だけでなく、成長や働きやすさという側面でも異彩を放っている、いま注目の企業です。
社員全員が新しいことにチャレンジするマインドをもち、
一体感が味わえる
新しいことに果敢にチャレンジする文化。変化を恐れないところに将来性と魅力を感じてMICへ入社。入社後もその姿勢を間近で感じています。それも、一部の社員ではなく、全社員がそういったマインドを持っているとこがすごいと思います。
現在は、マーケティングチームの責任者として、広報・PRから見込み顧客の獲得、提案活動から口座開拓までを担当しています。やったことのないことがうまくいったときや、会社の成長や将来に繋がる仕事ができたときにやりがいを感じます。
応募資格 | 【1】新卒 【2】キャリア |
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勤務時間 | 9:00~18:00(フレックスタイム制あり) |
給与 | 【1】新卒:月収26万5,000円(基本給21万5,000円+裁量手当5万円) ※1・2年目は30時間分、3年目からは40時間分の裁量手当が含まれています。なお、それ以上の時間外は別途支給されます。 【2】キャリア:400万円~800万円(応相談) ※キャリア採用のこだわりとして、MICでは原則現年収を上回る年収での採用を行っています ※40時間分の裁量手当が含まれています。なお、それ以上の時間外は別途支給されます。 |
休日 | 年間休日120日(2019年実績)、完全週休2日制(土・日)、年末年始、年次有給休暇、特別休暇(結婚休暇・慶弔休暇等)あり |
モデル年収 | 1,300万/35歳(事業部長) 1,000万/30歳(次長級) 800万/28歳(課長級) 700万/27歳(シニアチーフ級) 600万/26歳(チーフ級) 450万/25歳(入社3年目) |
ビズキューブ・コンサルティングは、店舗経営に特化したコスト削減コンサルティング会社として、2001年の設立以来、20年以上にわたって賃料適正化業務を行っています。
これまでに手掛けた賃料適正化のクライアントは3,000社。年間3,000件を超える実績があります(※1)。顧客の要望に応え続けた結果、今では物件に関する幅広い業務のアウトソーシングを行う「物件ナビゲーター」、撤去コンサルティング、内装施工、不動産鑑定など、店舗経営に関する幅広いサービスを提供する会社へと成長しています。
コスト削減コンサル営業は、物件の賃料が適正か診断し、その上で賃料適正化への具体的な道筋を作成。賃貸借契約書の更新や締結までしっかりサポートしていきます。その後は定期的にコスト削減状況の報告を行うことで顧客との信頼関係を築いていきます。
現在、ビズキューブ・コンサルティングの適正化成功率は約7割(※2)。これまでの豊富な実績から得たノウハウを学びながら、コスト削減コンサルとして確実に力をつけていくことができるでしょう。
ビズキューブ・コンサルティングでは、「何をするかではなく、誰とするか」を大切にする社風があります。激しく移り変わる世の中に対応するためには、無形資産、特に「人材」がもっとも重要だと考え、人のポテンシャルや想い・ビジョンを活かした事業を立ち上げています。
例えば、海外で働きたいというビジョンがある人がいれば海外へ拠点をつくることもあります。突出した能力やビジョンをもった社員の想いに応えるために事業を立ち上げることもあり、社員を第一に考えた会社づくりを行っています。
一方で、誰でも新規事業の提案ができる仕組みもあります。常時公募され、四半期ごとに役員審査を行って事業化の検討を実施。事業が採用されれば、事業責任者を任せられるチャンスも。自分が得意とすることややりたいことを、会社で実現できる環境があります。
ビズキューブ・コンサルティングでは、常に多様化・複雑化する顧客の課題を解決するために、グループ会社があることを活かした独自のキャリアパス制度を設けています。
例えば、自己申告で希望する部署・事業会社へ転属できる制度や、現在の業務や目標を維持したままグループ会社のプロジェクトにも参加できる社内パラレルキャリア制度があります。コスト削減コンサルティングの知見を活かして店舗開発から携わりたい、現場に近い仕事で理解を深め業務に活かしたい、といったことも可能となるでしょう。
コスト削減コンサルティングとして、多様な側面から自らのスキルを磨いていける会社です。
公式HPに該当する記載が見つかりませんでした。
雇用形態 | 正社員 |
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応募資格 | 大学院、大学卒以上 |
勤務時間 | 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) |
給与 |
500万円~700万円 参照元:doda(https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3006238377/) |
休日 | 年間休日128日、完全週休2日制(休日は土日祝) |
モデル年収 | 記載がありませんでした |
プレシャスパートナーズは、「雇用のミスマッチをなくす」というミッションのもと、2008年に設立した総合人材サービス企業です。採用手法のプランニングや適切な求人媒体の提案、面接・内定後のフォローアップ、人材採用イベントの開催、HRテックによる業務効率化など、人材採用に関する幅広いサービスを展開しています。
採用コンサルティング営業は、テレアポでアプローチした企業にヒアリングを行い、課題や悩みを抽出。アルバイト・パート・新卒・中途、すべての採用領域で顧客の課題を解決できる手段を提案します。契約締結後は、広告を掲載するための撮影や原稿作成を実施し、採用成功まで伴走。提案内容を形にするところまで携わることができるので、自分の成果をダイレクトに感じることができるでしょう。
プレシャスパートナーズでは、マネジメントの道を極めたいなら「ゼネラル職」、プレイヤーとしての道を極めたいなら「エキスパート職」といったように自己申告制の独自昇進制度を導入しています。年功序列は一切なく、昇進の基準を明確化。希望するポジションを自ら掴める環境になっています。
これまでに入社した新卒入社の社員の中には1年でチーフ、2年で課長になったメンバーも。また、中途であれば入社半年で管理職は昇進することも可能。年齢や年次に囚われず、成果重視で早期キャリアアップを目指せる会社です。
人材採用コンサル会社だけに、社員の成長を高める人材制度も充実しています。
成果を上げている人を正当に評価するため、従来のプロセス重視の評価制度を改定。120%や150%の力を発揮しなければならない目標ではなく、100%の力で着実に達成できる目標を会社が設定することで、一人一人が着実に成長できるような仕組みにしています。この評価制度の結果、周りから言われて頑張るのではなく社員が自主的に頑張るスタンスへと変化しています。
また、社員の頑張りを称える社内表彰制度や、立候補制の昇進試験制度、ジョブローテーション制など、社員が新鮮な気持ちで成長意欲を持ち続ける仕組みも整っています。人材コンサル営業として常にやりがいを持ちながら成長していくことができるでしょう。
自分次第で異例のスピード昇進ができる
プレシャスパートナーズには挑戦する姿勢を大切にするべく、入社年度関係なく立候補できる昇進制度があります。入社当初から誰よりも早く昇進したいという目標を掲げていた私は、結果にこだわり続けました。その姿勢や意欲が会社から評価され、入社2年目の4月に異例のスピードでのチーフ昇進を果たすことができました。
今後の目標は、再びこの昇進制度を利用して課長の役職に就くこと。私が1年目の下半期からお世話になっている上司は、チーフ昇進から課長昇進まで3カ月というスピードで出世をしています。その姿を見て、私も早くから課長として会社の核となるポジションで働きたいと思うようになりました。少しでも早く昇進できるように、ミッション達成に向けて奮闘中です!
応募資格 | 新卒:4年制大学・大学院を卒業・修了見込の方、あるいは卒業後3年以内の方 |
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キャリア | ・1年以上の社会人経験がある方/Excel・PowerPointが使用できる方/企業理念に共感し、ともに成長できる方 |
勤務時間 | 9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分) ※直行直帰やフレックス制度有り |
給与 |
月給23万5千円~38万円(固定残業代含む) |
休日 | 年間休日125日以上、完全週休2日制(休日は土日祝) |
モデル年収 | 記載が見つかりませんでした |
みつきコンサルティングは、M&Aに強みを持つ税理士法人が母体の経営コンサルティング会社です。「事業の永続を図る」ことをミッションとして、M&A、税務、事業承継、事業再生、その他アドバイザリー業務を中心に、お客様に寄り添ったサービスを提供しています。
具体的な業務内容は、提携候補先となる経営者に徹底的にインタビューを行い、その会社の強みや弱み、クライアント企業との相性、経営者の人柄など、多方面から提携すべき企業か検討。絞り込んだ候補先企業をクライアントに紹介して、双方にとってプラスとなるように働きかけます。
みつきコンサルティングであれば、グループの税理士法人や海外法人と連携することで税務・財務面から適切にリスクを把握したり、海外企業とM&Aを行うクロスボーダー案件にも強みを発揮することができるので、顧客に対して価値の高いサービスを提供できるM&Aコンサル営業となれるでしょう。
みつきコンサルティングでは、年々増加傾向にある国内の中小企業を中心にサポートを行い、事業の発展に貢献しています。
2021年には中小企業庁が創設した「M&A支援機関に関わる登録制度」に登録しています。「M&Aに関する知見がない」「相次ぐトラブルでM&A支援に不信感を抱いている」といった中小企業ならではの課題を背景に経済産業省が策定した「中小M&Aガイドライン」を遵守。提供する業務範囲や手数料などを明確に説明し、透明性の高いサービスを提供することにより、顧客との信頼関係を構築しています。
多様な課題を抱える中小企業の経営者を支える思考力を身に着けつつ、顧客と良好な関係を築けるM&Aコンサル営業となれるでしょう。
みつきコンサルティングでは、未経験でもコンサル営業ができるように、研修等の制度を充実させています。先輩に同行して訪問などを行うOJT、各分野の専門講師を招いて行われる社内研修、ケーススタディを共有するプロジェクト発表会など、その種類は様々。成績優秀者には、海外視察のチャンスも用意されていて、コンサル営業マンとして知見を蓄えられる環境が整っている会社です。
また、賞与・給与とは別に、上限のないインセンティブが年2回支給されます。成果を出したらその分給与にしっかり反映されるので、向上心高く仕事に取り組み続けることができるでしょう。
ネット上に該当する記載が見つかりませんでした。
応募資格 | 【1】既卒(未経験) 【2】既卒(経験者):M&A仲介におけるエグゼ経験が3年以上ある方 /M&A案件のFAとしての実務経験が3年以上ある方 |
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勤務時間 | 【1】【2】9:00 ~ 18:00 |
給与 | 【1】月給300,000円~400,000円(※想定年収4,500,000円~6,000,000円) ※固定残業代(76千円以上・月45時間分)を含み、超過分は追加支給 ※賞与・給与改定は年2回 ※上記とは別に、上限のないインセンティブが年2回、支給 【2】月給400,000円~500,000円(※想定年収6,000,000円~7,500,000円) |
休日 | 年間休日120日以上、完全土日休み |
モデル年収 | 記載が見つかりませんでした |
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