リ・カレント株式会社

組織のチーム力最大化を目指し、人材育成のための研修などを行っているリ・カレント株式会社の業務内容や採用情報についてまとめています。

リ・カレント株式会社の口コミ・評判

「成長・働きがい」についての口コミ・評判

仕事ができるタイプの人材には、どんどんチャンスが与えられて権限が付与される。前会社では単独で仕事を行うことが多かったが、この会社では基本的にチームで情報をシェアしてチームで行うのでやりがいを共有できるところが良い。

「企業カルチャー・組織体制」についての口コミ・評判

社員同士はフラットな関係で、迷ったらとりあえず挑戦してみる文化がある

「働き方」についての口コミ・評判

5→4FUNという週4日勤務の仕組みをとっていて、皆、利用している。休みを利用して自己啓発やスキルアップに励む人が多い。

「年収・給与」についての口コミ・評判

半年間と一年間の人事評価でS＋からC評価がつく。優秀な社員でS＋を取ると等級が5ランクもアップする成果主義。チームリーダー以上の評価会議で決められているので公正な印象がある。

「福利厚生」についての口コミ・評判

会社が投資したい領域と自分の学びたい領域が一致すると、全額を支出してくれる制度がある。コロナ禍で業績が厳しかった時にも、オンライン分野やデザインシンキング分野の人材投資を削らなかったのは凄いと思った。

リ・カレント株式会社のコンサル営業の仕事内容

組織のチーム力を最大化にするため、リーダーとフォロワーがともに力を発揮できる組織作りが重要だと考え、リーダーシップとフォロワーシップの相乗効果による人材組織開発アプローチを行っています。

リ・カレントでは、さまざまな研修を行い、その実現を目指します。

フォロワーシップ研修

リーダーやマネージャーを育成するために欠かせないのが優秀なフォロワーの育成。

フォロワーとして組織に貢献するためのスキルやマインドを習得するためのプログラムです。協働の関係を構築するためのコミュニケーション力や対人関係構築力を身に着けることを目指します。

巻き込み型リーダーシップ研修

巻き込み型のリーダーに必要な「主体性」と、現場で実践するために必要な駆動力を学びます。

視座が高くなることで業務レベルがアップし、上司を補佐しつつ部下を指導するという、周囲を巻き込むための行動が取れるようになります。

ベストチームマネジメント研修

メンバー自らフォロワーシップを発揮し、チームワークが高まる環境をデザイン。リーダーが不在でも、メンバーが自律的に成果を上げ続ける組織作りを目指します。

次世代リーダー研修

次世代の幹部候補になるための戦略眼の養成と、影響力の拡大を目指す実践型学習プログラム。目の前の課題から、中長期視点への視座向上により、事業や企業の社会的意味や価値を理解し、その基準や方針を作り出す人物を育てます。

コンサブ編集チームまとめ

人材育成のための社員研修など開催しているリ・カレント株式会社。人を育てるということに興味のある人にとって、やりがいを感じることができる仕事ではないでしょうか。

このサイトでは、今注目のコンサル営業企業ニュースを取り上げています。コンサル営業に興味のある方は、ぜひチェックしてください。

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リ・カレント株式会社の年収例

• 年収…500万円～700万円

新卒は月給23万円（固定残業代45時間分込み）で別途インセンティブが支給されます。中途採用は経験や能力が考慮されて、月給32万3千円～50万円（固定残業代45時間分込み）で別途インセンティブが支給されます。

昇給は年1回、賞与は成果への貢献度によって支給され、頑張りが給与として還元される仕組みとなっています。

リ・カレント株式会社の特徴

人材育成や社員研修をサポートするリ・カレント株式会社では、人材開発コンサルティングや組織開発コンサルティングなどの業務のほか、組織調査や人事設計も行っています。研修を、その場だけで終わらせず、実践的に定着させる組織開発の実現を目指します。

リ・カレント株式会社の福利厚生など

リ・カレント株式会社の企業情報